アラ還個人事業主の雅栄です。
研修営業の世界では、研修を受注することは一つの勝利です。
しかし、その喜びはしばしば、適切な講師を見つけるという新たな挑戦によって影を落とされます。
長年のクライアントであっても、研修の機会は毎年あるわけではなく、競争は常に激しいものです。
突然の日程変更とその対応
ある朝、クライアントからの電話がありました。
「昨日お願いした研修の日程、会場が取れなくて、別日でも大丈夫かな？」とのこと。
心臓が止まるかと思いました。
人気講師を押さえていたので、日程が合わなければどうしようかと。
幸い、講師はその週は空いているとのこと。
ホッと一息つきましたが、このような依頼は時々あり、特に人気講師を確保しているときは、焦りが倍増します。
人気講師の不足とその解決策
人気講師の絶対数が足りない現実に直面しています。
普通の講師を人気者に育てることも一つの方法ですが、本当に必要なのは、潜在力を持った新たな才能を発掘することです。
しかし、これは言うは易く行うは難しです。
隠れた才能の発掘
私たちは、隠れた才能を持つ研修講師を見つけるために、さまざまな手段を試みています。
オンラインプラットフォーム、地域コミュニティ、口コミなど、多角的なアプローチを通じて、新しい講師との出会いを創出しようとしています。
まとめ
研修講師の探求は、営業の一環として終わることはありません。
人気講師の不足は、私たちにとって常に解決すべき課題です。
しかし、この挑戦は、新しいキャリアパスを開く可能性を秘めています。
私たちは、サラリーマンや専業主婦を含む、多様な人材が研修講師として活躍する未来を創造するために、新たな研修プログラムの企画と、才能ある講師との出会いを求め続けます。
今回もお読みいただきありがとうございます。
よろしかったら、また読みにお越しください。
