会社での騒動とは
サラリーマン時代のトラウマ話をさせてください。
もう10年以上前のことになりますが、勤めていた会社で起こった騒動を収めるべく対応に追われていました。
とても悪い方の騒動です。
社内の人間関係や業務のミスが絡んで大きなトラブルに発展しました。
騒動への対応って、どちらかというと体力的によりも精神的にキツいですよね～。
とりあえず騒動は収めることができましたが、いまだに忘れられないトラウマです。
騒動から学んだこと
でもこの騒動で良かったこともありました。
それは強制的に意識改革されてしまったことです。
意識改革って普段はなかなかできないですが、このようなキツい出来事があるとイヤでも猛省して、新たにゼロからスタートだ！みたいな気にムリムリさせられます。
実はこの騒動、私の中ではいつか起こるんじゃないかという予感めいたものがありました。
しかし面倒くささが先に立って、何も手を打ってきませんでした。
その罰が当たったんだと思います。
意識改革の内容
具体的には、以下のようなことを意識改革しました。
- 人間関係を円滑にするために、コミュニケーションを積極的に取る
- 業務のミスを防ぐために、チェックや報告を徹底する
- トラブルを未然に防ぐために、リスク管理や対策を考える
- 自分の成長や責任感を高めるために、自己学習や挑戦を続ける
これらは当たり前のことですが、この騒動で改めて気付かされました。
災い転じて福と成す、ような経験でした。
